für Unternehmen:

Out- / Newplacement
Als erfahrener Restrukturierer in einem Konzern weiß ich Bescheid, wie Personalabbauziele erfolgreich erreicht werden. Zeitnahe und sozial verträgliche Lösungen sind für das Unternehmen und die betroffenen Personen ein beidseitiger Gewinn. Durch meine strukturierte und stringende Vorgehensweise bleiben die Kosten transparent und im überschaubarne Rahmen.

Zusammen mit zahlreichen bundesweit agierenden Partnern bietet UBK professionelle Unterstützung, frei werdende Kapazitäten (z.B. im Sanierungsfall) erfolgreich neu im Arbeitsmarkt zu platzieren und in neue Aufgabenstellungen (z.B. Selbstständigkeit) zu begleiten.

• Die drei wichtigen Schritte einer erfolgreichen Restrukturierung
  
• Out-/Newplacement, ein Muss für eine gelungene Personalanpassung via die acht Schritte zum neuen Job.
  
• Orientierung im beruflichen Veränderungsprozess
  
• Führungskräftetraining für das Trennungsgespräch
  

Interview: "Veränderungen im Beruf bringen neue Chancen!"

Ruhestandsvorbereitung
Firmen mit sozialem Verantwortungsbewusstsein, die auch großen Wert auf ein gutes internes Betriebsklima und ein gepflegtes gesellschaftliches Image legen, bieten für ihrer Belegschaft unterschiedliche Instrumente in Form von Seminaren an:

• "Wenn das Wochenende 7 Tage hat!" zur Ruhestandsvorbereitung bzw. - im Fall von Restrukturierung / Personalabbau - zur Motivation für einen vorzeitigen Ruhestand (siehe 50PlusConsulting).
  
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Referenz:
GKS (Gemeinscahft katholischer Soldaten)

Siehe auch mein XING - Profil
meine Empfehlungen auf XING-Coaches
und mein LinkedI - Profil